Se rechaza el despido indirecto en que se colocó un encargado por no haber actuado el mismo conforme el CCT

Resulta incausado el despido indirecto en que se colocó el encargado de un edificio con fundamento en la negativa del consorcio de asignarle un ayudante de portería de jornada completa , pues si el trabajador entendió que correspondía la designación de un ayudante, debió entablar la petición ante la comisión paritaria, conforme surge del Convenio Colectivo y regulada por la ley 14250, pero no le asistía derecho a considerarse injuriado y despedido frente a la negativa del consorcio, pues contaba con los medios para encauzar su pretensión.
Convenio Colectivo de Trabajo
"ARTICULO 21° Queda expresamente establecido que se constituirá una Comisión Paritaria, integrada por tres representantes patronales como titulares y tres como suplentes, tres representantes obreros como titulares y tres como suplentes, la cual tendrá las siguientes atribuciones
1 Interpretar con alcance general la presente Convención Colectiva a pedido de cualquiera de las partes signatarias de la misma o de la autoridad competente -
2 Proceder, cuando fuere necesario, a la calificación del personal y/o determinar la categoría del edificio de acuerdo a lo establecido en la presente Convención -
3 Resolver, cuando corresponde ayudante o ayudante media jornada en una determinada finca, teniéndose en cuenta las características y tareas a realizar en la misma -
4 Registrar el funcionamiento de las escuelas que otorguen el titulo de Trabajador/a Integral de Edificios -
5 Intervenir como ámbito voluntario de sustanciación de controversias y/o consultas en materia de higiene y seguridad y riesgos del trabajo, sin perjuicio de las facultades propias de los organismos creados a tales efectos por las disposiciones legales vigentes en dichas materias
6 Registrar los acuerdos que por Módulos se celebren
En caso de apelación a lo resuelto por la Comisión Pantana, dictaminará la Justicia Laboral territorialmente competente -"
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